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    国外铁路哈尔滨局集团有限公司2019年公然雇用计算机类专业人材通告
    公布工夫:2019-01-07
     

    国外铁路哈尔滨局集团有限公司2019

    公然雇用计算机类专业人材通告

    按照理想用人需求,国外铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨铁路科研所科技有限公司、哈尔滨铁路减速顶调速研讨有限公司现面向社会公然雇用计算机类专业人材,具体情况以下:

    一、雇用岗亭及人数

    此次方案面向社会及集团公司公然雇用计算机类专业人材14人,此中:

    1.哈尔滨铁路科研所科技有限公司计算机研发类岗亭10人;

    2.哈尔滨铁路减速顶调速研讨有限公司计算机研发类岗亭4人。

    二、招聘条件

    基本条件

    1.遵纪守法、操行规矩,有优良的职业操守和较强的责任心;

    2.综合素质好,具有立异认识,有团队合作肉体、较强的相同才能和科学松散的事情立场;

    3. 酷爱铁路奇迹,认同铁路文明,从命事情摆设;

    4.具有与招聘岗亭相婚配的任职条件和专业才能;

    5.身心健康,具有一般实行岗位职责所需的身材条件;

    6.无不良名誉、执业和违法犯罪记载。

    详细条件

    1. 985”“211”大学毕业,统招全日制本科及以上学历毕业生;

    2.年齿35周岁以下〔198311日(含)当前诞生〕;

    3.需有一年及以上本专业工作经历,计较停止工夫为20181231日;

    4.详细雇用岗亭及条件,拜见《雇用条件信息表》(附件1);

    招聘职员的学历和所学专业以毕业证书为准;出生日期以法定证实质料为准;工作经历以人事告诉(或劳动、聘任条约)及事情功绩为参考。

    ㈢有以下情况之一的不接受报名招聘:

    1.曾因立功受过刑事惩罚的;

    2.曾被解雇公职或因违规违纪被消除劳动合同的;

    3.涉嫌违纪违法正在承受检查还没有做出结论的;

    4.受构造处置或处罚,影响期未满的;

    5.在近三年各种雇用历程中被雇用单元或主管部门认定有故弄玄虚或做弊举动的;

    6. 现与哈尔滨铁路科研所科技有限公司签署劳动合同的职员;

    7.法律法规规定的其他情况。

    三、雇用方法

    本次雇用采纳“笔试+实作+口试”的方法停止。

    四、雇用法式

    ㈠报名

    本次公然雇用采纳网络报名方法,报名停止工夫为20191201700时。

    招聘职员须下载并照实填写《国外铁路哈尔滨局集团有限公司公然雇用报名表》(附表2),连同本人身份证、学历证书、职业资格证书、任职告诉(劳动合同或聘任条约)及个人以为需求提交的其他质料扫描件(PDF格局)以及本人近期一寸正面免冠电子证件照片(25mm×35mmjpg格局,100KB以下)一并发送至电子邮箱:hebjjtgs@163.com。电子邮件标题请说明“XXX(姓名)计算机专业招聘质料”,电子文件题目为“XXX(姓名)XXX(计算机专业招聘报名表、证书或质料称号)”。

    ㈡资历检查和挑选

    根据雇用岗亭条件,国外铁路哈尔滨局集团有限公司人事部会同用人单位对招聘职员停止资历检查和开端挑选。笔试当日,测验开端前对招聘职员各种报名质料原件停止现场复核。经由过程资历初审和现场复核的职员方可参与笔试。

    雇用岗亭需求人数与资历检查及格人数,不1:3比例时,虽未构成合作,应聘者也可到场竞聘,但笔试、实作分数必需均到达60分及以上方可进入口试环节

    注:招聘职员笔试当日必需照顾本人署名的《公然雇用报名表》原件,以及网络报名时所供给相干证书、质料的原件。

    ㈢笔试

    参与笔试人员名单于报名停止时间后5个工作日内涵国外铁路哈尔滨局集团有限公司流派网站(http://www.hrbrail.cn)发布,请自行查询。

    笔试采纳闭卷方法停止,以考查计算机实际、基础知识和专业知识为主,卷面满分100

    ㈣实作测验

    实作测验以考查计算机理论操纵才能为主,详细考试内容以当日专家评委出题为准,满分100

    ㈤心思测试

    口试前,进入口试范畴职员由集团公司统一组织集合参与心思测试,此项为参考条件,测试成果不计入招聘成就。

    ㈥口试

    按照笔试和实作合计成就由高到低的次第,根据职位招录人数与口试人数1:3的比例,肯定参与口试职员。不敷13的比例时,全员进入口试。口试总分为100分,口试按专业化和构造化相结合的方法构造。同时,实施口试低于60分一票否决制。

    口试工夫估计有两种摆设:

    一是参与笔试和实作职员较多时,口试名单将在测验完毕后约2~3个工作日内涵国外铁路哈尔滨局集团有限公司流派网站(http://www.hrbrail.cn宣布,招聘职员自行查询,按告诉中明白的工夫参与口试。

    二是参与笔试和实作职员较少时,上午笔试完毕后间接阅卷,下战书停止实作测验,按成就汇总排序,当晚或越日早宣布成就和进入口试人员名单,越日构造口试(人数较多时另行通知)。

    ㈦岗亭调度

    各雇用岗亭按得分顺位肯定拟任命人选,当有个体岗亭呈现空白时,可按照得分状况顺次递补停止岗亭调度(可跨申报单元调度)。如递补职员综合得分不异时,按口试、笔试、实作次第分数优先任命。

    ㈧构造考查

    按照招聘职员笔试、实作和面试的综合成就(此中,笔试占30%、实作占30%、口试占40%)停止排序,肯定拟任命人选,并对拟任命人选停止构造考查。构造考查以电子邮件或电话方法告诉本人。

    被考查工具有事情单元的,国外铁路哈尔滨局集团有限公司人事部与其事情单元联络考查事件;被考查工具无事情单元的,采纳其他方法停止考查,被考查工具须辅佐共同。被考查工具地点事情单元不同意考查或在本人接到考查通知后5个工作日内不能实时摆设考查的,以及考查工具不配合考查或经考查认定为不适合岗亭要求的,打消其招聘资历,按照综合成就排序停止顺延,从头肯定考查工具。

    ㈨体检

    对拟任命职员,需到国外铁路哈尔滨局集团有限公司指定的病院,按划定的项目停止体检,所需用度由个人负担。体检成果发明得了不符合岗亭要求的疾病不予任命。

    ㈩打点任命手续

    对拟任命职员,经由过程“国外铁路人材雇用网”和国外铁路哈尔滨局集团有限公司流派网站停止7天公示。公示期满无异议的招聘职员接到任命告诉后,在30日内与国外铁路哈尔滨局集团有限公司用人单位签署劳动合同,打点任命手续。招聘职员未在划定限期内与国外铁路哈尔滨局集团有限公司用人单位签署劳动合同的视为本人主动抛却任命资历。

    五、其他事项

    1.招聘职员须对供给的报名信息质料、体检陈述真实性卖力,凡有故弄玄虚、做弊举动的,以及其他违背雇用划定的,一经发明,打消该招聘职员的笔试、实作、口试、考查、任命等所有资历。

    2.本次经公然雇用任命的职员,先与任命单元签署1年劳动合同,试用期按法律规定施行;1年期满经单元查核胜任该岗亭事情,再签署5年期劳动合同。被任命的招聘职员工资福利及相干报酬根据国外铁路哈尔滨局集团有限公司相关规定施行。

    3.雇用历程中,凡未进入下一环节者,不另行通知。

    4.我单元在雇用历程中对应聘者的相干信息保密,应聘者的报名质料概不退回。

    5. 本次雇用仅在“国外铁路人材雇用网”()和国外铁路哈尔滨局集团有限公司流派网站(http://www.hrbrail.cn)公布雇用信息或通告,不拜托第三方雇用,不向应聘者收取任何用度,不指定教导用书,不举行也不拜托任何机构或个人举行任何情势的教导培训班,请应聘者提高警觉,严防被骗。

    6.本次雇用不接受现场、电话、传真等其他方法报名,也不承受登门征询。

    7.国外铁路哈尔滨局集团有限公司人事部对雇用通告有终极注释权。

    咨询电话:0451-86428781,工作日800110013301600承受电话征询。

    附件:

    1. 国外铁路哈尔滨局集团有限公司公然雇用计算机类专业职员雇用条件信息表

    2. 国外铁路哈尔滨局集团有限公司公然雇用报名表

     

                       国外铁路哈尔滨局集团有限公司人事部

                                 201915

    附件1:雇用条件信息表

    附件2:报名表

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